O LinkedIn é um dos maiores sites focados em curso na internet. Ele fornece uma plataforma para os candidatos a ocupação mostrarem suas habilidades e ficarem ao alcance dos recrutadores em seu setor.

A plataforma pode servir uma vez que a primeira risco de escrutínio para os empregadores de trabalho avaliarem a adequação de um quidam para uma função. O que os recrutadores veem ou deixam de ver em seu perfil do LinkedIn pode prejudicar você se seu perfil não estiver em ordem.

Ninguém quer estar em tal situação. Aquém estão cinco erros comuns do LinkedIn para evitar ao procurar ocupação.

1. Evite manchetes chatas e clichês

Seu título do LinkedIn é a primeira coisa que é notada quando alguém visitante seu perfil. É também o que aparece nas buscas no site do Google e do LinkedIn. É uma vez que um título de cláusula; ele decide se alguém clica ou não para ler seu perfil.

Infelizmente, algumas pessoas deixam o LinkedIn preencher suas manchetes com seus cargos. Leste não é o caminho a seguir. Seu título é uma oportunidade única de vender a si mesmo, e um missão pode não fazer isso muito o suficiente.

Em vez disso, você precisa ser o mais descritivo com o menor número de palavras verosímil. Evite clichês e coisas chatas que milhões de outras contas provavelmente estão usando.

Ao otimizar seu perfil do LinkedIn, seu título deve idealmente:

• Descreva suas principais habilidades.
• Incentive os visitantes a querer se conectar com você.
• Retratá-lo uma vez que um membro valioso da sociedade.
• Servir uma vez que uma chamada à ação.

Há uma enorme diferença entre um título do LinkedIn que diz “Tradutor na empresa ABCD” e outro que diz “Tradutor com experiência em marketing para o mercado coreano”. O primeiro é um título de trabalho, enquanto o segundo é um lançadura pomposo.

Para fazer um título que vende:

1. Use uma linguagem clara e persuasivo.
2. Use uma combinação de palavras-chave que os visitantes provavelmente estariam procurando, por exemplo, “tradutor” e “coreano”.
3. Seja preciso. Ninguém quer simplesmente um tradutor; eles precisarão de um tradutor para um linguagem específico, por exemplo, um tradutor coreano.
4. Ofereça valor único. Existem provavelmente milhares de tradutores coreanos, mas menos com habilidades de marketing.
5. Seja orientado para a ação. Use palavras que mostrem que você colocou suas habilidades em prática, por exemplo, “traduziu” 30.000 páginas para a ONU, “criou” um projecto de tradução para uma empresa da Fortune 500, etc.

2. Evite ser muito pessoal

Pode ser um pouco complicado traçar uma risco clara entre sua vida pessoal e profissional nas mídias sociais. Mesmo quando você tenta fazer isso, as linhas podem permanecer embaçadas. Porquê resultado, é difícil expressar com certeza o que se qualifica uma vez que teor pessoal e o que atende ao limite de teor profissional.

Lembre-se sempre, antes de mais zero, o LinkedIn é uma rede profissional. Portanto, tente o supremo verosímil manter o teor profissional e centrado na curso. É fácil ser obrigado a compartilhar um pouco de nossa jornada pessoal mascarada uma vez que uma conversa de curso relevante.

Simples, alguns recrutadores podem gostar de ler um pouco sobre uma vez que sua jornada pessoal influenciou sua curso. No entanto, redigir sobre uma vez que você fez uma pausa no trabalho para cuidar de seus avós doentes começa a cruzar a risco. Independentemente de uma vez que você deseja empacotá-lo, se seu post destaca mais suas lutas pessoais e menos sobre sua curso, provavelmente não deveria estar no LinkedIn.

No entanto, existem algumas exceções. Os recrutadores podem gostar de ler teor sobre seus interesses não profissionais se isso puder fornecer informações relevantes sobre sua personalidade. Por exemplo, falar sobre sua participação em maratonas locais pode ajudar no seu caso se você estiver sendo selecionado para um missão que exija predisposição. Da mesma forma, compartilhar teor sobre voluntariado para liderar uma instituição de filantropia lugar pode ajudar a exagerar suas habilidades de liderança.

O teor pessoal que você compartilha deve, idealmente, casar um valor profissional que seja imediatamente evidente para um recrutador. Se você tiver dúvidas sobre se um item de postagem atende aos requisitos de teor profissional, não o publique.

3. Evite conexões indiscriminadas

Ter muitas conexões pode ajudar a aumentar seu perfil no LinkedIn e sua reputação profissional. No entanto, isso só acontecerá se suas conexões forem relevantes e valiosas. Se você está enviando convites unicamente para os números, você está fazendo isso inverídico. Conectar-se indiscriminadamente com estranhos no LinkedIn pode prejudicá-lo de várias maneiras.

Sua risco do tempo do LinkedIn reflete o tipo de conexões que você tem. Quando um recrutador chegar ao seu perfil, ele provavelmente dará uma olhada no tipo de postagens com as quais você interage. Isso é o que lhes dá um siso de seus interesses e o que importa para você. Se você estiver conectado a muitas pessoas que não são relevantes para o seu setor, provavelmente estará interagindo com teor que não agrega valor aparente e intrínseco à sua risco do tempo.

Aliás, limitar sua conexão às pessoas mais valiosas e com ideias semelhantes em seu setor pode aumentar significativamente suas chances de ser visto pelos recrutadores. Porquê?

Quando potenciais empregadores procuram talentos para contratar, as pessoas dentro de sua rede são priorizadas nas páginas de resultados de pesquisa. Isso inclui conexões de 1º, 2º e 3º graus nessa ordem. Isso significa que, se você estiver dentro da rede de profissionais conectados aos recrutadores, há uma boa chance de romper nas pesquisas sempre que esses recrutadores procurarem talentos.

Em caso de incerteza sobre o tipo de pessoa com quem você deve se conectar, cá está uma lista de verificação para orientá-lo.

• Profissionais que você já conhece. Talvez, pessoas com quem você trabalhou ou está trabalhando atualmente.
• Profissionais com quem você adoraria aprender. Isso inclui líderes de pensamento ou talentos estabelecidos em seu setor.
• Pessoas com muitas conexões importantes do LinkedIn em seu setor.
• Perspectivas ou pessoas com potencial dentro de sua indústria.
• Amigos próximos ou parentes com valor profissional.

4. Evite Exibição

O LinkedIn é uma das melhores plataformas profissionais para promover suas habilidades. É o lugar perfeito para se vender e estabelecer as bases para importantes mudanças de curso.

Infelizmente, muitos usuários tendem a se inclinar mais para a exibição em vez de mostrar suas habilidades. Simples, às vezes é complicado diferenciar entre os dois. No entanto, uma vez que um potencial empregador vê sua tentativa de autopromoção depende de alguns detalhes importantes da apresentação.

Seja modesto e trate cada postagem uma vez que uma entrevista ao se promover no LinkedIn. Isso significa:

• Sua escolha de palavras é muito importante. Evite palavras que se concentrem demais em rótulos positivos ou qualificadores que enfatizem demais seu status ou conquistas.
• Reconhecer os membros da equipe nas conquistas da equipe; um link para seus perfis em sua postagem é uma boa teoria.
• Concentre-se no trabalho duro envolvido. “Eu não suei para fazer isso. Foi muito fácil”, pode tanger arrogante. “Minha equipe trabalhou duro para ver isso” soa mais sedutor.
• Não menospreze outras pessoas para enfatizar suas conquistas. “Ninguém na empresa XYZ é tão bom quanto eu em documentação” não o elevará; em vez disso, seu post será visto uma vez que malfazejo e desdenhoso. Evite a verificação em seus artigos do LinkedIn.
• Ao falar sobre suas conquistas, tente mantê-las dentro de um contexto relevante. Sempre apresente sutilmente ao público um motivo para apresentar sua conquista.
• Sempre se concentre no que seu público pode tirar de suas habilidades e conquistas. Podem ser insights do setor, práticas recomendadas ou dicas valiosas. Isso demonstrará sua experiência no objecto e sua vontade de compartilhar conhecimento em vez de unicamente se exibir.
• Ao apresentar um projeto bem-sucedido, tente apoiá-lo com evidências. Faça backup de qualquer reivindicação que você fizer com estatísticas e provas apropriadas.

Se um recrutador sentir que você está se exibindo, mesmo com uma conquista legítima, você pode estar se desmarketing inadvertidamente. No entanto, não deixe que o pânico de romper uma vez que um fanfarrão faça você se desvalorizar. Em vez disso, seja proprietário de seus sucessos e seja o mais profissional verosímil.

5. Evite evidenciar sua experiência de forma errada

A forma uma vez que você destaca sua experiência no LinkedIn pode diminuir ou enfatizar seu progresso na curso. Não se subestime; preste atenção em uma vez que você destaca sua experiência de trabalho. Cá estão os principais pontos a serem considerados:

• Sua experiência de trabalho não se limita a 9-5 empregos. Sua experiência em trabalhos voluntários, trabalhos freelance e contratos pontuais podem casar um enorme valor ao seu perfil.
• Se você ocupou vários cargos na mesma empresa, é uma boa prática listá-los todos, mormente se evidenciar sua progressão na curso.
• Sempre dê uma visão universal do que seu trabalho implica ao listar sua experiência de trabalho. No entanto, evite palavras uma vez que “eu era responsável por”, “meu trabalho incluído” ou outras variações que parecem uma lista chata de responsabilidades. Em vez disso, use palavras poderosas uma vez que cresceu, gerenciou, liderou, pilotou ou reduziu. Essas palavras orientadas para a ação enfatizam melhor as ações que você realizou e o valor que você criou em seus empregos anteriores.

Faça o LinkedIn trabalhar para você

Fazer o LinkedIn trabalhar para você se resume a alguns detalhes importantes. Faça patente, e o LinkedIn pode ser uma plataforma de lançamento para o sucesso da sua curso.

Faça as coisas da maneira errada e você pode estar prejudicando seu progresso na curso.

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