A melhor maneira de ter vantagem sobre um entrevistador é saber a técnica de entrevista que eles usarão para te enganar. Você pode personalizar sua resposta quando souber os porquês e comos por trás das perguntas.
Vejamos alguns recursos online recomendados para ajudá-lo a preparar e praticar suas habilidades de entrevista para dominar as cinco principais técnicas de entrevista.
1. Entrevistas Comportamentais
Essas entrevistas se concentram em seu comportamento em diferentes circunstâncias. Por exemplo, os recrutadores perguntarão sobre táticas de solução de conflitos, uma vez que você lida com conflitos, falhas e problemas do pretérito em retrospectiva. Outras perguntas em linhas paralelas podem surgir com exemplos de todas as facetas de sua vida.
O objetivo é obter informações sobre uma vez que você pensa e age ao mourejar com problemas que surgem trabalhando em uma organização de ritmo rápido. As entrevistas comportamentais às vezes podem ser conduzidas em grupos ou uma vez que entrevistas em tela.
Ao discutir uma situação difícil do seu pretérito, não coloque toda a culpa nas outras partes. Sempre reconheça suas próprias deficiências e fale sobre as lições que aprendeu. É melhor discutir exemplos com problemas situacionais ou circunstanciais em vez de conflitos decorrentes de incompetência. Enfatize a secção da solução do conflito mais do que o problema.
Recursos online uma vez que Pramp e My Mock Interview são bons lugares para se preparar para entrevistas comportamentais. Ele permite a prática de entrevistas simuladas com colegas profissionais em seu campo ou seus amigos para simular o negócio real.
Você pode aprender estratégias úteis, uma vez que usar o método STAR para fazer entrevistas comportamentais. Ou por outra, veja uma lista de todas as perguntas comuns em entrevistas de ocupação, registre suas respostas e receba feedback sobre seu desempenho.
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2. Entrevistas de Caso
Essas entrevistas se concentram em sua capacidade de gerenciar uma situação mercantil específica ou um caso complicado. Esses casos geralmente são retirados de cenários da vida real e não têm uma única resposta correta. Os recrutadores realizam entrevistas de caso para cargos gerenciais, de consultoria e outros cargos seniores. Os estudos de caso variam dependendo do trabalho para o qual você está sendo entrevistado.
Você deve adotar uma abordagem estruturada para a solução de problemas e considerar todos os aspectos do caso. Faça uso criterioso dos dados e recursos fornecidos para desenvolver o devido processo para chegar a uma solução prática.
Não fique sobrecarregado com a magnitude do problema, mesmo que não consiga pensar em uma solução plausível. O objetivo é transmitir sua capacidade de ler a situação, entender todos os pontos problemáticos, desvendar problemas subjacentes e apresentar uma solução de trabalho sistemática, não a solução perfeita, para o problema.
Você pode treinar para entrevistas de caso com a ajuda de aplicativos gratuitos uma vez que A Liceu de Entrevistas de Caso ou Ferramentas de caso para guias de entrevista de consultoria interativa, dicas para matemática mental, organização de informações etc. Ou você pode remunerar por aplicativos uma vez que Entrevistas de Caso de Consultoria para ter chegada a casos de entrevistas recentes em grandes empresas uma vez que Bain, McKinsey, etc.
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3. Entrevistas baseadas em competências
Essas entrevistas se concentram em suas habilidades sociais e competências essenciais. Você precisará mostrar suas habilidades de informação, liderança, regra, gerenciamento de tempo e trabalho em equipe. Você terá que estribar suas respostas com exemplos do seu pretérito, uma vez que nas entrevistas comportamentais. Você também deve esperar perguntas com base nas habilidades e realizações listadas em seu currículo.
O objetivo é provar suas habilidades interpessoais uma vez que um jogador de equipe. Ou por outra, as entrevistas de cultura podem trazer à tona suas habilidades de gerenciamento de tempo e liderança. Você pode pensar de forma criativa e se conversar claramente uma vez que líder quando necessário?
Preparar suas respostas com antecedência e praticar é a melhor maneira de conseguir entrevistas baseadas em competências. Suas respostas devem ser confiantes e enfatizar suas habilidades sociais com a maneira uma vez que você responde.
O Entrevista de ocupação TMA app avalia as habilidades dos candidatos com base em seus currículos. Ele ajuda você a se preparar para perguntas baseadas em competências sobre os tópicos do seu currículo e a identificar lacunas de desempenho. Trabalhe nessas lacunas antes de manar para a entrevista real.
Aprenda DS & Alguma coisa – Preparação para Entrevista de Programação app by GeeksforGeeks é um supimpa recurso gratuito para se preparar para entrevistas baseadas em competências na espaço de TI.
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4. Entrevistas Remotas
As entrevistas remotas, geralmente realizadas por telefone, existem há muito tempo. No entanto, entrevistas em vídeo são a norma, oferecido o aumento nos trabalhos freelance, flexíveis e remotos.
Você pode ter um por telefone, por meio de uma videochamada, uma teleconferência ou uma sessão sob demanda onde você grava suas respostas a um conjunto de perguntas fornecidas pelo recrutador em vídeo.
Faça login e teste previamente a plataforma online que você usará para a entrevista. Verifique o fundo da sua webcam, microfone e localização para apresentar uma feição profissional e ter uma chamada sem falhas. Vista-se adequadamente, mesmo que não espere permanecer de pé ou andejar durante a videochamada.
A maioria dos aplicativos e sites on-line vinculados supra ajudará você a realizar entrevistas remotas em diferentes configurações. Você também pode praticar entrevistas em vídeo gravando-se em seu telefone, avaliando seu desempenho em diferentes tomadas e trabalhando para melhorar suas respostas.
Ou por outra, procure canais do YouTube contratando aplicativos uma vez que eSkill e Harver e obtenha insights de entrevistas do ponto de vista dos recrutadores para se realçar em suas entrevistas de ocupação.
5. Entrevistas de Estresse
Essas entrevistas avaliam seu comportamento universal quando está sob estresse e enfrentando circunstâncias desafiadoras. É um subconjunto de entrevistas comportamentais para estimar sua resposta a situações profissionais difíceis. É sempre uma sessão independente e nunca combinada com outros tipos de entrevistas de ocupação.
Técnicas de entrevista de estresse tiram você da sua zona de conforto. Os entrevistadores irão sujeitá-lo a perguntas aleatórias e grosseiras, uma vez que:
- Você é mais um peixe ou um pássaro?
- Por que você foi deposto do seu ocupação anterior?
O entrevistador fará de tudo para desestabilizá-lo. Por exemplo, eles podem interrompê-lo rudemente, ignorar suas respostas ou parecer distraídos.
O objetivo não é ofender você. É para verificar uma vez que você responde a situações de trabalho problemáticas que podem testar seus limites. Os recrutadores procuram candidatos que possam manter a calma em condições estressantes e pensar com perspicuidade para estabilizá-los.
Lembre-se, o entrevistador não tem zero contra você. Não os ligeiro para o lado pessoal e fique na defensiva ou emocional. Fique de olho no prêmio e não deixe zero esgotar seus nervos.
Aceite suas entrevistas
Aprender sobre as diferentes técnicas de entrevista ajuda você a se preparar com antecedência. Use esses e outros recursos de preparação para entrevistas online para deixar de lado suas inibições, admitir todos os tipos de entrevistas de ocupação e melhorar suas chances de ser contratado.
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