Se você tem um impulso empreendedor, um trabalho de startup pode atraí-lo. No entanto, ainda é essencial entender se você está preparado para esse tipo de trabalho antes de entrar nele ou não.
Juntar-se a uma startup vem com vários riscos, e identificaremos uma seleção de motivos que você pode querer reconsiderar abaixo.
1. Você pode não receber o que vale a pena
Não há dúvida de que as oportunidades de aprendizado nas startups são boas, mas elas sempre pedirão para você manter o custo baixo até que os benefícios cheguem. Em alguns casos, como se você tiver que entrevistar alguém, a empresa pode esperar que você pague pelo café ou almoço.
Antes de ingressar em uma startup, conheça seus investidores. Se eles são pessoas aleatórias ou os gerentes de contratação não estão dispostos a divulgar quem são, você deve pensar duas vezes. Você nunca sabe quando alguém pode retirar seu financiamento e você fica desempregado.
Da mesma forma, o produto, a visão do CEO e as expectativas dos investidores devem se alinhar. Porque se não o fizerem, você pode perder tempo trabalhando por menos do que merece.
2. Saia se eles não estiverem oferecendo ações desde o início
Algumas startups compensam salários menores e longas horas de trabalho oferecendo alguma forma de patrimônio. Se o seu gerente de contratação está lhe dizendo o contrário ou pedindo que você espere alguns meses para ser elegível, você está entrando na fase de negociação de uma posição fraca.
Além disso, o valor do patrimônio geralmente é bom quando você se junta a uma startup em seu estágio inicial. Mais tarde, não faz tanta diferença – por exemplo, o patrimônio oferecido ao seu 30º funcionário valerá muito mais do que o oferecido ao seu 100º funcionário.
Se você não quiser ficar aqui a longo prazo, ou se não gostar do seu cargo mais tarde, você perderá seu tempo trabalhando por um salário menor do que poderia receber em outro lugar.
3. Mais responsabilidades
Embora seja possível manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal enquanto trabalha para uma startup, você terá que ser um profissional em gerenciamento de tempo e trabalho inteligente. Isso ocorre principalmente porque certas empresas podem exigir que você trabalhe longas horas e cumpra mais deveres do que o seu contrato.
Se você deseja apenas terminar o trabalho para o qual foi contratado inicialmente e gostaria de chegar em casa em horários razoáveis, considere encontrar um emprego em uma empresa mais estabelecida.
4. Menos Mentoria
As startups geralmente não têm período de treinamento; espera-se que você comece a trabalhar assim que ingressar.
Em termos de treinamento, a única coisa que você pode esperar é verificar como outra pessoa está fazendo o que você tem que fazer. No entanto, não haverá muitas pessoas que você pode procurar para obter orientação devido à pequena equipe e ao muito trabalho.
5. Má gestão
Se você ingressar em uma startup em seu estágio extremamente inicial, digamos que ela tenha apenas 15 a 20 funcionários, é possível que não haja gerentes lá. Embora ter uma estrutura plana funcione em muitos países, também pode levar a uma má gestão quando mal implementada.
Em alguns casos, você pode descobrir que as únicas pessoas que se classificam como gerentes têm pouca experiência. Portanto, se você deseja resolver disputas no local de trabalho, pode ter problemas.
Em alguns casos, você também pode não receber feedback pessoal, o que significa que você terá que descobrir mais por conta própria.
6. Alto risco, menos espaço pessoal
Muitas startups falham e podem fazê-lo por vários motivos. Pode acontecer porque uma grande empresa entrou no espaço, ou a visão do CEO não se alinha com a dos investidores – e eles acabam puxando seu financiamento.
Embora as decisões de alto risco possam valer a pena espetacularmente, você também corre o risco de cometer grandes erros – e o espaço para erros geralmente não é muito grande.
Enquanto isso, algumas startups podem exigir que você trabalhe nos finais de semana e não permita que você tire férias longas. Se você não quer trabalhar em um ambiente de alta pressão com o potencial de ter pouco em troca, você pode querer reconsiderar suas perspectivas de emprego.
7. A atitude dos gerentes pode não agradar a você
Os fundadores têm pouco tempo para entregar resultados em prazos específicos, e os investidores exigem que eles mostrem que as coisas estão dando certo. Portanto, se você precisar entregar algo, precisará ser pontual e, idealmente, corrigir na primeira vez. Você provavelmente também não receberá feedback revestido de açúcar; os idosos dirão diretamente se você fez algo ruim.
Para muitas pessoas, ter esse tipo de feedback é crucial para o crescimento pessoal. Mas se você achar que lidar com essas coisas é desafiador, um trabalho de inicialização pode não ser sua opção mais ideal.
8. Trabalhar em uma startup pode ficar caótico
Os altos e baixos de trabalhar em uma startup podem ser emocionalmente exaustivos. Por exemplo, se sua equipe trabalhou no projeto de um cliente por mais de seis meses – mas as coisas não deram certo no final e o cliente demitiu a empresa – todo o seu trabalho será em vão. Em vez disso, você precisará começar do zero com outra coisa.
O nível de incertezas geralmente é alto e as coisas mudam em poucas horas aqui. Para trabalhar em uma startup, você deve agir como um empreendedor. Você precisa ter o desejo de ajudar a empresa a ter sucesso e não aparecer para marcar caixas e receber um salário.
O trabalho de cada membro da equipe tem um efeito direto no sucesso da empresa. Trabalhar tarde da noite em uma visão compartilhada com pessoas que compartilham a mesma mentalidade que você pode parecer legal no começo, mas pode ficar cansativo no futuro. Você também pode perder momentos importantes com seus amigos e familiares porque também trabalhou até tarde.
Uma startup é o movimento de carreira certo para você?
Juntar-se a uma startup tem várias recompensas. Você aprenderá muitas habilidades que o ajudarão a encontrar seu próximo emprego ou iniciar um negócio próprio, e também aprenderá a trabalhar sob séria pressão.
Ao mesmo tempo, ingressar em uma startup pode não ser sua melhor opção se você deseja um equilíbrio decente entre vida profissional e pessoal – e trabalhar para uma empresa que já provou que pode se sustentar em seu campo.
