A única coisa que muitas vezes fica entre você e seu trabalho dos sonhos é ser notado pelo recrutador perceptível. Você pode facilmente invocar a atenção de empregadores e executivos de contratação adicionando um toque de originalidade aos seus esforços.
Cá estão algumas atividades criativas que os candidatos a trabalho devem testar.
1. Crie Teor Relevante
Às vezes, a melhor maneira de proferir que você pode fazer um pouco é praticamente fazendo. Atualmente, os recrutadores procuram exemplos de suas habilidades em vez do conhecimento teórico que você reuniu em instituições de ensino ou cursos certificados.
Se você quer se tornar um desenvolvedor web, você pode fabricar um site suposto enquanto procura um trabalho. Logo, você pode mostrar isso para seus potenciais recrutadores, para que eles possam aprender sobre sua habilidade.
Use essa técnica criativa se estiver prestes a mudar sua risca de trabalho. Por exemplo, você deseja deixar a redação e mudar para a redação de teor técnico. Você pode redigir o tutorial do software de qualquer aplicativo popular e somar o link de teor do site WordPress gratuito ao seu currículo.
2. Adicione teor multimídia ao seu currículo
Se os currículos tradicionais e os pedidos de trabalho não estão obtendo os resultados desejados, por que você não tenta ser criativo com eles? Você pode atrair recrutadores com um vídeo introdutório com sua matrícula ou currículo.
O vídeo deve ser limitado, onde você deve se apresentar com crédito e falar sobre suas habilidades e experiências. Se o recrutador gostar de sua originalidade e habilidades de notícia, ele certamente o chamará para a entrevista.
Aliás, você pode fabricar um vídeo personalizado para cada empresa e descrever uma vez que você pode contribuir com elas. Carregue-o no YouTube e compartilhe seu link com o aplicativo. Pode funcionar uma vez que uma selecção à epístola de apresentação.
3. Adicione teor criativo aos seus perfis sociais
Vivendo na era atual, você não pode negar a relevância das mídias sociais. De traje, as plataformas sociais se tornaram uma extensão da marca pessoal. Por esse motivo, uma grande porcentagem de empregadores espia os perfis de mídia social dos candidatos a trabalho.
Agora, cá está mais uma oportunidade para você exibir sua originalidade para atrair recrutadores. Esteja você adicionando links de seu perfil de mídia social ao seu currículo ou não, certifique-se de incluir teor criativo em seu perfil.
Você pode somar diretamente seu design ou teor criativo à sua conta do Facebook. Ou, caso você tenha o teor publicado em alguns outros sites, você pode compartilhar os links nas redes sociais.
4. Crie uma apresentação do seu portfólio
Se você deseja se tornar um treinador, consultor ou pesquisador, enviar uma apresentação com sua matrícula é uma teoria interessante. A apresentação deve ser curta, interessante e de fácil compreensão.
Ao fabricar a apresentação para um missão específico, use as cores da marca da empresa para invocar a atenção dos recrutadores. O Microsoft PowerPoint é uma utensílio popular que você pode usar para fabricar uma apresentação adequada.
5. Adicione alguns infográficos ao seu currículo
Nos últimos anos, currículos com infográficos se tornaram bastante populares. Você também pode implementar essa abordagem criativa para invocar a atenção dos gerentes de contratação. Esses currículos contam mais histórias do que um currículo tradicional e, portanto, têm mais chances de serem notados pelos recrutadores.
Ao somar um infográfico ao seu currículo, certifique-se de que o recrutador não se perda nas cores chamativas ou nos gráficos estranhos. Muitos gerentes de contratação ainda preferem um currículo tradicional muito escrito, portanto você pode enviar as duas versões se quiser enviar a versão do infográfico.
Uma vez que somar um pouco suplementar ao seu currículo levará tempo, você pode querer incluí-lo para o trabalho em que está realmente interessado. Você pode usar qualquer um dos modelos de currículo infográfico do Canva.
6. Esforce-se na rede
Você pode ter ouvido histórias de pessoas que conseguiram um trabalho por meio de ligações frias. Não importa o quão interessante isso possa parecer, não é a melhor prática para conseguir um trabalho. Em vez disso, você deve investir seu tempo e esforço em redes em plataformas uma vez que o Jobcase.
Com a ajuda de uma rede útil, você pode até pular todo o processo de solicitação de trabalho. Se você tiver gerentes de contratação em sua rede, poderá invocar sua atenção imediatamente para qualquer missão adequado.
Ao desenvolver e expandir sua rede, inclua proativamente profissionais de sua superfície. Não pare de contatá-los depois de somar à sua rede. Interaja com eles regularmente e peça conselhos quando necessário.
Aliás, conecte-se com pessoas que trabalham na empresa para a qual você está se candidatando. Eles podem ajudá-lo compartilhando dicas sobre uma vez que conseguiram o trabalho.
7. Crie um perfil notável no LinkedIn
Se você não é ativo no LinkedIn, mas está procurando trabalho, cometeu um grande erro. Além do networking, o LinkedIn é uma manancial altamente benéfica de encontrar um trabalho ao se candidatar diretamente a vagas de trabalho.
Antes de encetar a enviar candidaturas a partir desta plataforma, não se esqueça de tornar o seu perfil óptimo. Seu perfil do LinkedIn é uma utensílio de marketing que ajudará a obter mais atenção para sua candidatura a uma vaga, pois os recrutadores costumam velejar no LinkedIn para verificar os candidatos a trabalho.
Você pode até somar o selo #OpenToWork na sua foto de perfil do LinkedIn e informar a todos que você está procurando um trabalho ativamente. Aumenta sua chance de receber ligações de recrutadores mesmo sem se candidatar.
Seguir diferentes perfis de empresas nas mídias sociais ajudará você a permanecer conectado com eles e lhe dará uma teoria clara sobre as culturas da empresa. Ao mesmo tempo, você aprenderá sobre as vagas de trabalho imediatamente quando elas forem publicadas.
Aliás, você segue o empregador ou gerentes de recrutamento de sua empresa dos sonhos em Twitter e retuíte postagens relevantes para mostrar sua opinião. Embora eles nem sempre retornem suas ligações, você pode iniciar uma conversa oferecendo opiniões construtivas em suas postagens sociais.
Seja criativo para o seu trabalho dos sonhos
Um recrutador precisa passar por centenas de currículos de candidatos todos os dias durante a subida temporada de contratações. Quanto mais criativo você se torna, mais chances você tem de ser escolhido por um recrutador.
Agora que você conhece as técnicas criativas para invocar a atenção dos recrutadores, pode encetar a implementá-las. Aliás, você pode se concentrar em edificar um bom relacionamento com os recrutadores por meio das mídias sociais.
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