Nenhum funcionário gosta de receber uma avaliação de desempenho negativa. Além do estresse que vem ao saber que seu trabalho pode estar em risco, também é devastador desvendar que seu superintendente não está muito feliz com seu trabalho.
Embora a situação seja estressante, receber uma avaliação de desempenho negativa também pode ser uma oportunidade, principalmente se você souber responder adequadamente. Antes de estrear a se preocupar, aproveite esse momento para refletir sobre seu trabalho e abordar a avaliação de desempenho ruim para que você possa restaurar sua crédito profissional.
Por que você deve responder a uma avaliação de desempenho ruim?
Responder a uma avaliação de desempenho ruim lhe dá de volta o controle que você precisa para se sentir optimista sobre seu trabalho novamente. Se a avaliação for precisa, reconhecê-la diminui o verosímil constrangimento que você pode ter com seu gerente. Também pode mostrar que você é profissional o suficiente para entender suas deficiências e trabalhar para sua melhoria.
No entanto, depois de julgar brutalmente seu desempenho, se você encontrar que a avaliação é imprecisa ou injusta, respondê-la permite que você explique seu lado e destaque todas as conquistas que você fez ao longo do período. Isso também ajudará você e seu superintendente a entender os pontos de vista um do outro e preservar a relação de trabalho que vocês têm.
Uma vez que responder a uma avaliação de desempenho ruim
Antes de estrear a levar a sátira ruim para o seu coração, você precisa perceber que não é pessoal. Seu supervisor está fazendo o trabalho dele e a avaliação é baseada em uma vez que você se saiu durante um determinado período.
Embora um viés pessoal seja inevitável, a estudo não é direcionada a você pessoalmente. Com isso em mente, cá estão algumas etapas que você pode seguir para responder à sua avaliação de desempenho negativa:
1. Não reaja imediatamente
A coisa mais importante que você precisa fazer ao responder a uma avaliação de desempenho ruim é esperar. Embora isso possa ir contra todos os instintos que você tem agora, é crucial manter suas reações iniciais para si mesmo. É normal sentir-se triste ou zangado na primeira vez que lê sua avaliação, e responder ao seu superintendente com esse estado de espírito pode ser perigoso.
Lembre-se de que receber feedback de forma construtiva e proativa faz segmento do sucesso sustentado da curso. Se você não concordar muito o feedback, sua curso pode suportar. É por isso que uma avaliação de desempenho negativa é uma oportunidade para você mostrar que é um bom esportista que pode transformar uma situação negativa em uma oportunidade de estágio. Portanto, esteja circunspecto e não deixe que suas emoções conduzam sua resposta.
2. Leia e analise a revisão completamente
A maioria das avaliações de desempenho são fornecidas uma vez que um relatório escrito. Se leste for o seu caso, reserve um tempo para lê-lo e certifique-se de entender cada ponto escrito. Não somente folheie; certifique-se de revisar cuidadosamente e honestamente tudo nele. Respire fundo e tente se manter objetivo enquanto lê.
Depois de entender o feedback:
- Anote todas as perguntas sobre coisas que você acha confusas.
- Pergunte a si mesmo se alguma sátira é injustificada ou se acha ofensiva.
- Liste-os também, para que você esteja pronto para enfrentar seu superintendente se encontrar lucrativo encontrá-lo.
3. Decida se você deseja marcar uma reunião com seu superintendente
Se você recebeu um relatório escrito em vez de uma avaliação pessoal, decida se deseja marcar uma reunião com seu superintendente para discutir sua avaliação. Uma reunião presencial permite que você compartilhe seu ponto de vista e esclareça quaisquer questões que você não entenda no feedback. No entanto, renuncie a um compromisso se encontrar que não adianta discutir a situação ou levar a uma discussão em vez de uma discussão pacífica.
Se você recebeu sua estudo pessoalmente, considere marcar outra reunião para discutir o relatório. Isso permite que você processe suas emoções em privado e seja mais objetivo ao abordar o relatório. Você também pode gerar uma resposta e voltar com a mente ensejo para encontrar maneiras de melhorar seu desempenho e concordar quaisquer alterações necessárias para melhorar seu trabalho.
4. Marque uma reunião
Se você sentenciar falar com seu superintendente, não entre e exija falar imediatamente. Isso pode atrapalhar o dia deles e gerar uma atmosfera hostil. Em vez disso, seja profissional e siga o protocolo para agendar um encontro com seu superintendente. A reunião também pode ser por meio de um aplicativo de vídeo uma vez que o Zoom, se as sessões pessoais não estiverem disponíveis.
Se você concordar com a avaliação de desempenho do seu gerente, o objetivo desta reunião é discutir seu projecto sobre uma vez que você pode aumentar seu desempenho. Cá está o que você deve fazer durante a reunião:
- Reconheça e concorde com os pontos levantados na revisão.
- Apresente seu projecto sobre uma vez que você pode melhorar seu desempenho.
- Peça ao seu superintendente sugestões sobre o seu projecto.
Coisas importantes que você não deve fazer durante a reunião:
- Não levante a voz.
- Fique com raiva ou perda a paciência.
- Culpe outras pessoas pelo seu desempenho.
- Dê desculpas para o seu comportamento.
5. Rascunho dos principais objetivos
Agora que você marcou uma reunião com seu superintendente e refletiu sobre sua revisão, é hora de elaborar um projecto que o impulsionará e ajudará a melhorar as áreas que você precisa desenvolver. Seu gerente pode já ter pronto um conjunto de objetivos para você que você precisa trabalhar.
Em caso asseverativo, analise-os e crie um projecto de uma vez que você os realizará nos próximos dias, semanas ou meses. Se não houver nenhum, vá em frente e esboce-os você mesmo e compartilhe-os com seu supervisor durante a reunião. Isso mostrará seu excitação em melhorar e resolver quaisquer problemas que você possa ter tido durante o período anterior.
Se você está tentando rejeitar o feedback negativo de seu superintendente, use esse tempo para redigir uma refutação e reunir todas as informações necessárias para estribar sua asserção. Você pode incluir correspondência privada com seus clientes ou clientes ou dados que comprovem suas realizações. Você também pode pesquisar as políticas de sua empresa que podem estabelecer sua contra-afirmação.
6. Apresente seu projecto
Depois de preparar tudo o que você precisa, você está pronto para sua reunião. Mesmo que você esteja totalmente equipado, é compreensível se sentir estressado. No entanto, não deixe o estresse chegar até você. Em vez disso, pense nisso uma vez que uma oportunidade de mostrar o que você pode oferecer no próximo período. Seja optimista e mantenha sua posição, principalmente se estiver tentando rejeitar as declarações de seu superintendente.
Veja uma vez que você deve apresentar seu caso se não concordar com sua avaliação de desempenho negativa:
- Reconheça as críticas válidas incluídas no relatório e discuta seus planos para melhorar.
- Em seguida, fale sobre os pontos que você considera imprecisos e mostre qualquer informação que possa contrariar as alegações.
- Mantenha a mente ensejo. Durante sua refutação, seu superintendente pode trazer explicações válidas sobre por que o ponto foi feito. Em caso asseverativo, ouça-os e peça-lhes sugestões sobre uma vez que você pode ser melhor.
Uma avaliação de desempenho ruim não é tudo
Embora uma avaliação negativa seja esmagadora, não é o término de sua curso.
Isso não passa de um revés e, ao adotar a perspectiva correta, você pode transformar uma avaliação ruim em uma oportunidade de desenvolvimento. Você vai aprender e se tornar muito sucedido em sua curso.
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